資生堂の早期の退職者の理由とは❗️これからどうなるのか、他社への影響は？美容業界の大手企業である資生堂は、2024年3月末までに約1,000人の社員に早期退職を勧奨すると発表しました。この早期退職プログラムは、資生堂の経営改革の一環として実施されるもので、コロナ禍による業績悪化やデジタル化への対応などを背景にしているようです。資生堂の社員はなぜ早期退職を選ぶのか。その理由には、以下のようなものがあると考えられる。

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美容業界の大手企業である資生堂は、2024年3月末までに約1,000人の社員に早期退職を勧奨すると発表しました。

この早期退職プログラムは、資生堂の経営改革の一環として実施されるもので、コロナ禍による業績悪化やデジタル化への対応などを背景にしているようです。

資生堂の社員はなぜ早期退職を選ぶのか。その理由には、以下のようなものがあると考えられる。

組織の変革についていけない
給与や待遇の低下に不満を感じる
退職金や再就職の支援に魅力を感じる

組織の変革についていけない

資生堂は、2020年に新たな経営ビジョン「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD」を掲げ、持続可能な成長を目指しています。

そのために、環境や社会に配慮した製品やサービスの開発、デジタル技術の活用、ダイバーシティやインクルージョンの推進など、様々な変革を進めていました。しかし、これらの変革には、社員のスキルやマインドセットの変化も必要となる。特に、デジタル化に関しては、資生堂は競合他社に比べて遅れをとっており、急速なキャッチアップが求められていました。一方で、資生堂の社員の中には、長年培ってきた伝統や文化に固執し、新しいことに挑戦するのに抵抗を感じる人もいました。そうした社員にとっては、組織の変革についていくのは難しく、早期退職を選ぶことで、自分のキャリアやライフスタイルに合った別の道を探すことができると考えるかもしれません。

給与や待遇の低下に不満を感じる

資生堂は、コロナ禍によって大きな打撃を受けた。2020年の売上高は前年比18.6%減の9189億円、営業利益は同83.8%減の99億円となり、赤字に転落しました。2021年も回復の兆しは見えず、資生堂は経費削減や資産売却などの緊急対策を講じました。その一環として、資生堂は社員の給与やボーナスを減額したり、昇給や昇格を見送ったりするなど、人件費の削減にも取り組みました。これにより、資生堂の社員の平均年収は、2020年には約800万円だったが、2021年には約700万円に下がったと推定されます。また、資生堂は、社員の福利厚生や教育研修などにも予算を削減しました。これらの措置によって、資生堂の社員の給与や待遇は、業界の平均や競合他社に比べて低下したと感じる人も多いかったそうです。そうした社員にとっては、早期退職を選ぶことで、より高い給与や待遇を求めて他社に転職することができると考えるかもしれません。

退職金や再就職の支援に魅力を感じる

資生堂の早期退職プログラムは、通常の退職金に加えて、勤続年数に応じた特別加算金や退職者一時金を支給するというものであります。

例えば、40歳で10年勤務した社員が早期退職した場合、約3000万円の退職金を受け取ることができるといいます。また、資生堂は、早期退職者に対して、再就職の支援やキャリアカウンセリングなどのサービスも提供するといいます。これらの条件によって、資生堂の社員の中には、早期退職を選ぶことで、自分の将来に備えることができると感じる人もいるでしょう。特に、コロナ禍で不安定になった就職市場において、資生堂のブランド力や経験を活かして、他の業界や職種にチャレンジすることができると考える人も多いかもしれません。

以上のように、資生堂の社員が早期退職を選ぶ理由には、組織の変革についていけない、給与や待遇の低下に不満を感じる、退職金や再就職の支援に魅力を感じるという3つの要因があると考えられます。資生堂は、早期退職プログラムによって、人員の最適化やコスト削減を図るとともに、新たな人材の採用や育成にも力を入れるとしています。資生堂の社員は、自分のキャリアやライフスタイルに合わせて、早期退職を選ぶかどうかを慎重に判断する必要があるでしょう。

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